Ihre besten Frauensind längst im Haus
Business-Mentoring für Unternehmen mit Leadership-Mamas
LEAD ON. Zwölf Wochen, sechs Module, volldigital und begleitend zum Berufsalltag.
Pilot-Kohorte besprechen
Als Business-Mentorin für Leadership-Mamas helfe ich Unternehmen, Vereinbarkeit vom guten Vorsatz in belegbare Zahlen zu bringen.
Ihre Leistungsträgerinnen gehen dort verloren, wo niemand hinschaut.
LEAD ON. richtet sich an Mütter in verantwortungsvollen Positionen, in Fach- wie in Führungsfunktionen. Das Programm setzt dort an, wo Frauen in Führung einsteigen, und begleitet sie auf die nächsten Ebenen.
Ihre vier Hebel
Wo Sie ansetzen könnenInnen halten Sie Ihre Leistungsträgerinnen. Dass es dieses Angebot bei Ihnen gibt, verändert bei den Müttern im Haus bereits etwas, bevor das Programm überhaupt stattgefunden hat. Außen wird sichtbar, warum man bei Ihnen anfängt.
Ihre Zahlen überzeugen, wenn nach dem Frauenanteil je Führungsebene gefragt wird, im CSRD-Bericht, bei den FüPoG-Zielgrößen und im Bankenaufsichtsrecht. Ihre weibliche Führungspipeline wächst mit ambitionierten Frauen aus den eigenen Reihen nach.
Wer den Zugang zur eigenen Stärke behält, liefert in time und in der Qualität, die Ihr Unternehmen braucht, um seine Ziele zu erfüllen.
Jede Leistungsträgerin, die bleibt, spart Ihnen eine Nachbesetzung. Ausschreibung, Recruiting, Produktivitätsverlust und Einarbeitung summieren sich auf Führungsebene auf rund ein Jahresgehalt.
Das duale Upgrade
Zwei Ebenen, die zusammen ein System bilden. Weil das eine ohne das andere im Alltag nicht hält.
Innere Führung
Mentale Reflexion und körperliche Verankerung. Über persönliche Calm Codes und Energy Flow Sessions bleibt innere Klarheit auch unter Druck abrufbar. Das Fundament, auf dem alles andere aufbaut und hält.
Inhaltliches Mentoring
Sechs Leadership-Module zu den Themen, an denen sich Wirksamkeit und Aufstieg entscheiden. Strategische Karriere-Navigation, Sichtbarkeit, Verhandlung, Team-Führung, Struktur mit KI, klare Kommunikation.
Der Markt behandelt beides getrennt. Achtsamkeitsangebote arbeiten an der Haltung, ohne fachliche Führungstiefe. Leadership-Trainings vermitteln Methoden und lassen den Doppelbetrieb einer Mutter außen vor. Für Leadership-Mamas greift jede Seite für sich zu kurz. LEAD ON. führt beide Ebenen als ein System, weil das eine ohne das andere nicht trägt.
Die sechs Module
Und was Ihr Unternehmen davon hatSie schließen die strukturelle Lücke zwischen Mutterschaft und Führung, statt Talente an den Markt zu verlieren.
Sie sehen, wer für die nächste Ebene bereit ist, und besetzen aus den eigenen Reihen.
Ihre Teams laufen eigenständig und liefern, auch wenn die Führungskraft nicht dauerhaft verfügbar ist.
Es wird in time und in der vereinbarten Qualität geliefert, auch in Wochen mit vollem Kalender.
Weniger Reibung im Tagesgeschäft. Kapazität landet dort, wo sie Wirkung hat.
Ihre Teams wissen, was zu tun ist. Delegation und Priorisierung laufen ohne Nachsteuern.
Zwei Wege für Ihr Unternehmen
Offenes Programm
- Einzelplätze im offenen Programm, nächster Start am 19. Oktober 2026
- Branchenübergreifendes Peer-Netzwerk
- Direkt buchbar, in der Regel als Betriebsausgabe absetzbar
Inhouse-Format
- Geschlossene Gruppe, exklusiv für Ihr Unternehmen
- Auf Ihren Kontext zugeschnitten
- Tieferer Austausch, Umfang nach Absprache
- In der Regel als Betriebsausgabe absetzbar
Lassen Sie uns in 30 Minuten besprechen, wie Ihr nächstes Level aussieht.
LEAD ON. Zwölf Wochen, sechs Module, geschlossene Gruppe aus Ihrem Haus. Start nach Ihrem Kalender.