LEAD ON.
Vereinbarkeit ist Führungsaufgabe
Business-Mentorin für Leadership-Mamas
Kennenlerngespräch buchenKarriere × Mutterschaft
Frauen erreichen Führungspositionen, und dann kommt die Phase mit Familie. Genau hier bricht der Weg oft ab. Frauen schalten zurück, verzichten auf den nächsten Schritt oder verlassen die Position ganz. Was oben ankommt, ist entsprechend dünn.
20 %
Frauenanteil in den Vorständen der Börsenunternehmen. Seit anderthalb Jahren steht die Zahl still.
AllBright Stiftung 2026
2 von 3
Müttern arbeiten in Teilzeit. Bei Vätern etwa jeder Sechzehnte.
Statistisches Bundesamt 2026
Der Bedarf ist strukturell, nicht individuell.
Ich kenne beide Seiten aus der Praxis,nicht aus der Theorie.
Statt in der Elternzeit auf meine Rückkehr zu warten, habe ich april vibes gegründet. Heute bin ich DAX-Führungskraft in Elternzeit und Mama. Sieben Jahre in einem DAX-40-Konzern, die letzten Jahre in Führungsverantwortung. In dieser Zeit habe ich für mich gelernt, dass mehr Stunden nicht die Antwort sind. Und ich habe gesehen, dass die Strukturen nicht gerade für Leadership-Mamas gemacht sind.
Dann kam meine Tochter. Und mit ihr die Frage, die sich so viele Mütter stellen und kaum jemand ausspricht: Wie verfolge ich meine beruflichen Ziele weiter und bin gleichzeitig eine präsente Mutter, ohne mich dabei zu zerreißen. Seitdem sehe ich diese Frage überall, in meinem Umfeld, in jedem zweiten Gespräch. Und meine Überzeugung ist klar: Beides geht zusammen. Das, was ein Kind braucht, und das, was eine Frau beruflich vorhat.
Aus dieser doppelten Rolle ist april vibes entstanden. In der Führung habe ich gesehen, woran es hakt, als Mutter habe ich es selbst erlebt. Dass beides zusammengeht, ist meine feste Überzeugung, und dafür habe ich eine Methode gebaut, die sich mit Zahlen belegen lässt. Es macht Vereinbarkeit zur Führungsaufgabe, nicht zum Verzicht. Wofür ich mich einsetze: dass Mutterschaft aufhört, ein Karriereknick zu sein, und dass Frauen in Führung bleiben, auch mit Kind.
Wer du bist, wenn du ganz bei dir bist.
Du arbeitest härter und spielst trotzdem unter deinem Maß.
Du lieferst in der Qualität, die du von dir erwartest, auch in vollen Wochen.
Auf dem Spielplatz bist du mit dem Kopf noch im Büro.
Deine Nachmittage mit deinem Kind sind wieder präsent.
Der Druck sitzt im Nacken und wandert mit nach Hause.
Deine Calm Codes schaffen Platz im Kopf und lösen die Anspannung im Körper. Du bist mental und körperlich stabil, auch unter Druck.
Die nächste Ebene besetzt jemand anderes.
Du erreichst dein persönlich gestecktes nächstes Level, aus deiner inneren Klarheit heraus.
Zwei Ebenen, die nur zusammenden Unterschied machen
Die meisten Programme arbeiten an der Strategie oder an der Haltung. Bei mir geht beides zusammen, weil das eine ohne das andere im Alltag nicht hält.
Ebene 01
Innere Führung
Mentale Reflexion und körperliche Verankerung. Über persönliche Calm Codes und Energy Flow Sessions bleibt innere Klarheit auch unter Druck abrufbar. Das Fundament, auf dem alles andere aufbaut und hält.
Ebene 02
Inhaltliches Mentoring
Sechs Leadership-Module zu den Themen, an denen sich Wirksamkeit und Aufstieg entscheiden. Strategische Karriere-Navigation, Sichtbarkeit & Positionierung, Führungs- & Team-Skills, Struktur, Organisation & KI, klare Kommunikation. Konkret, anwendbar, direkt neben dem Job.
Die Haltung trägt. Die Strategie zeigt, wohin.
LEAD ON.
Zwölf Wochen, digital, flexibel und begleitend zu deinem Berufsalltag. Du bringst deine innere Klarheit und deine Führungsskills aufs nächste Level, während dein Alltag als Leadership-Mama weiterläuft.
- Dauer12 Wochen
- FormatVolldigital, neben dem Job
- AufbauZwei Ebenen, sechs Module
Vereinbarkeit vom Papierin die Bilanz
Das 12-Wochen-Programm bringt Ihre Leadership-Mamas zurück in die Führungspipeline. Nicht als Absichtserklärung, sondern mit messbaren Ergebnissen entlang Ihrer vier Hebel.
Zum Angebot für Unternehmen- 01Kosten
- 02Wirksamkeit & Delivery
- 03Reporting & Führungspipeline
- 04Employer Brand
Was andere überMelissa sagen
Mit ihrer engagierten und zielstrebigen Persönlichkeit sowie ihrem lösungsorientierten Ansatz unterstützt Melissa Mütter dabei, ihre beruflichen und privaten Ziele selbstbewusst zu verfolgen. Ihre empathische und fokussierte Art macht sie zur idealen Ansprechpartnerin für Female Empowerment.
Ich nehme Melissa als sehr klar und strukturiert wahr. Sie weiß, wo sie hinwill, und präsentiert das souverän, egal ob im Team oder auf Vorstandsebene.
Was für mich den größten Unterschied gemacht hat, war Melissas Vertrauen in mich und meine Fähigkeiten, selbst in Momenten, in denen ich an mir gezweifelt habe. Bei Unsicherheiten kam von ihr genau der richtige Impuls für den nächsten Schritt. Heute gehe ich mit deutlich mehr Selbstvertrauen in Gespräche und stehe klarer für meine Einschätzungen ein.
Sie hat jeden einzelnen Mitarbeitenden individuell wahrgenommen und gezielt darin unterstützt, das Beste aus sich herauszuholen. Kein Schema F, sondern echtes Interesse an den Stärken jeder Person.
Sie schafft es, anspruchsvolle Lebensbereiche wie Job, Elternschaft und Gesundheit erfolgreich unter einen Hut zu bringen. Ihr Energiemanagement ist on point und dient mir als echte Inspiration.
Sie ist zielstrebig und fokussiert und bringt eine Vision mit viel Klarheit in die Umsetzung. Ich schätze besonders ihren Mut, Neues aufzubauen und dabei alles unter einen Hut zu bekommen.
Melissa ist eine Meisterin darin, Pain Points zu analysieren und gemeinsam Lösungswege zu erarbeiten. Nach kurzer Zeit hat man das Gefühl, sich schon ewig zu kennen.
Ein Impuls von ihr hat mich nachhaltig geprägt: Es darf sich leicht anfühlen, auch wenn es im Außen laut ist. Wenn es sich gut anfühlt, Kopf aus.
Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass meine Meinung nicht zählt. Im Gegenteil, ich wurde ernst genommen und es wurde darauf eingegangen.
Speak Up, Mama.
Kommunikation im Berufsalltag: klar, souverän, wirkungsvoll.
Für die Momente, in denen du weißt, was du sagen willst, und es trotzdem nicht sagst. Sieben Kapitel, zu jedem eine Übung mit Platz zum Schreiben. Nimm dir eine halbe Stunde nur für dich und schnapp dir deinen Matcha Latte oder deinen Lieblingstee.
Du bekommst es per Mail, nach einer kurzen Bestätigung.
Was du noch wissen willst.
Wie viel Zeit kostet mich das pro Woche?
2 bis 3 Stunden, inklusive Termin, Vor- und Nachbereitung. Der Rhythmus: Die Mastermind-Gruppe trifft sich alle zwei Wochen, sechs Mal insgesamt. Dazwischen wechseln sich deine 1:1-Sessions und die Energy Flow Sessions ab, vier von jedem über die zwölf Wochen. In zwei Wochen liegen dadurch zwei Termine, und du weißt das vorher, weil du den kompletten Kalender am ersten Tag bekommst. Deine 1:1-Termine legen wir nach deiner Verfügbarkeit fest. Alles läuft digital und begleitend zu deinem Berufsalltag.
Ich habe eine Woche mit Quartalsabschluss und ein Kind, das krank wird. Wie flexibel ist das?
Die Gruppentermine und die Energy Flow Sessions stehen von Anfang an fest, damit die Gruppe zusammen läuft. Den kompletten Kalender bekommst du am ersten Tag und kannst lange vorher planen. Deine vier 1:1-Termine legen wir nach deiner Verfügbarkeit fest.
Kann mein Arbeitgeber das übernehmen?
Ja, und das passiert häufiger, als Frauen denken. Weiterbildungsbudgets liegen oft in deiner Einheit und werden nicht abgerufen, weil niemand fragt. Du bekommst von mir eine Unterlage, mit der du intern anfragen kannst: Inhalte, Umfang, Nutzen für dein Unternehmen. Wenn du willst, gehe ich das Gespräch vorher mit dir durch. Und wenn dein Arbeitgeber lieber gleich eine ganze Gruppe bucht, sprich mich an.
Muss ich in einem Konzern arbeiten?
Nein. LEAD ON. funktioniert im Konzern genauso wie im Mittelstand, in der Agentur, in der Klinik oder in der Verwaltung. Was zählt, ist nicht die Größe deines Arbeitgebers und nicht dein Titel, sondern deine Rolle: dass Entscheidungen an dir hängen, dass Menschen oder Ergebnisse in deiner Verantwortung liegen und dass du den nächsten Schritt gehen willst. Ich arbeite selbst in einem DAX-40-Konzern, aktuell in Elternzeit. In kleineren Häusern ist der Druck oft sogar höher, weil weniger Struktur da ist, die etwas abfängt, und weil du drei Rollen gleichzeitig ausfüllst. Nicht zu dir passt es nur dann, wenn du keine Verantwortung trägst und auch keine anstrebst.
Ist mein Thema groß genug für dieses Programm?
Wenn du bis hierhin gelesen hast, ja. Die Frage kommt fast immer von Frauen, die von außen alles im Griff haben und deshalb glauben, sie hätten kein Recht auf Unterstützung. Du brauchst keine Krise als Eintrittskarte. Du brauchst einen Anspruch, und den hast du.
Was brauche ich technisch?
Einen Laptop oder ein Tablet, Kopfhörer und ruhige Zeit für den jeweiligen Termin. Die Termine laufen über Zoom, die Unterlagen bekommst du als PDF. Für die Energy Flow Sessions brauchst du eine Matte, bequeme Kleidung und zwei Quadratmeter Platz.
Lass uns redenbevor du dich entscheidest
Ein Kennenlerngespräch, 30 Minuten. Wir schauen, wo du stehst und ob mein Programm zu deiner Situation passt.
Lieber direkt einen Termin?
Termin buchen